Прием на работу

Структура приема на работу в Группу СКВИРЕЛ

Для чего такой тщательный отбор?

Самая острая конкуренция в бизнесе XXI века относится к борьбе за человеческие ресурсы.

Деньги можно взять в кредит, технологии — купить, а грамотных специалистов необходимо найти, обучить и создать их них цельную команду, что невозможно сделать так же быстро, как всё остальное.

Группа СКВИРЕЛ развивает команду сплоченных единомышленников, увлечённых общей целью и понимающих, что каждый сотрудник влияет и отвечает за общий результат работы. Именно поэтому каждый соискатель проходит многоуровневый отбор, а затем и обучение, адаптацию и развитие профессиональных навыков в компании. Мы верим, что стать превосходным специалистом может только человек, искренне увлечённый своей работой и любящий делать то, что составляет круг его профессиональных обязанностей. Поэтому и Вы, и мы должны убедиться в том, что Вы будете ходить на работу и получать от этого большое удовольствие!

1. Отбор. Интервью (собеседования), тесты, эссе, творческие задания.

До получения приглашения на собеседование Вам будет необходимо скачать и заполнить анкету установленного образца, обязательно вставив туда фотографию, после чего выслать её на адрес hr@skvirel.by.

В случае наличия открытых вакансий и заинтересованности отдела персонала в Вашей кандидатуре, последует приглашение на первое интервью. Будьте готовы, что Вам придётся посетить от одного до четырёх интервью, каждое из которых будет проходить в заранее согласованное с Вами время. Продолжительность каждого собеседования не может превышать полутора часов. В процессе интервью с Вами могут беседовать менеджер по персоналу, руководитель подразделения/направления, генеральный директор и председатель правления Группы СКВИРЕЛ.

Собеседование будет проходить в форме равноправного диалога. Во время интервью или после него Вам может быть предложено выполнить тест или творческое задание, написать мотивационное письмо или эссе.

После каждого этапа собеседования Вы будете уведомлены о том, продолжается ли рассмотрение Вашей кандидатуры. В случае утверждения Вашей кандидатуры, Вы становитесь сотрудником компании, приступая к работе во время испытательного срока.

2. Период испытательного срока (до трех месяцев).

Официальное оформление и начисление заработной платы осуществляется с первого Вашего дня в компании, который становится первым днём обучения и началом испытательного срока. Процесс обучения и адаптации во время испытательного срока несколько различается для сотрудников салонов (продающих подразделений) и сотрудников офиса (обслуживающих подразделений).

Обучение для сотрудников офиса

Специалисты по внешнеэкономической деятельности, бухгалтерия, отдел маркетинга и другие подразделения.

Сотрудник проходит недельный курс обучения ассортиментным группам, с которыми работает компания, а далее переводится в свой отдел, где продолжает испытательный срок под управлением своего непосредственного руководителя. Продолжительность испытательного срока — 2-3 месяца, включая обучение. Успешность прохождения испытательного срока зависит от выполнения задач, поставленных непосредственным руководителем, которые озвучиваются и устанавливаются сразу же с началом работы сотрудника в отделе.

Обучение для сотрудников салонов

Дизайнеры-консультанты, логисты, архитекторы, администраторы и другие сотрудники салонов.

Испытательный срок состоит из двух частей:

  • Месячное обучение ассортименту направления с практической частью (сделками с тренером направления). По завершению — тест на знание ассортиментных групп и оценочная сделка с участием руководителя направления как экзаменатора. При успешном прохождении аттестационного теста сотрудник переводится в определенный салон и начинает работу с клиентами Компании.
  • Испытательный срок в салоне, длительность которого может составлять от одного до двух месяцев (не включая период обучения) в зависимости от результатов, демонстрируемых сотрудником, и выполнения поставленных руководителем задач и планов продаж.

Необходимо отметить, что на протяжении всего испытательного срока новый сотрудник может рассчитывать на всеобъемлющую помощь со стороны отдела персонала, коллег и своего непосредственного руководителя. С целью повышения эффективности нового сотрудника и облегчения его адаптации в компании проводится регулярный мониторинг его деятельности с корректировками и рекомендациями от непосредственного руководителя. В компании существует налаженная система оценки профессионализма сотрудников подразделений, при помощи которой каждый может убедиться в своей эффективности по итогам отработанного периода. Данная оценка позволяет получить обратную связь от руководителей о своей результативности и перспективах профессионального и карьерного роста не только новым сотрудникам, но и опытным специалистам нашей компании.

3. Дальнейшее обучение и развитие.

Обучение любого сотрудника не заканчивается после испытательного срока. Чтобы быть настоящим высокоэффективным профессионалом, необходимо учиться и развивать свои навыки всю жизнь. И для этого в компании имеются инструменты для постоянного повышения квалификации в виде внутренних и внешних тренингов, стажировок и курсов.

Залог настоящего успеха нашей компании — это команда активных, уверенных в себе и нацеленных на результат людей. Будем рады приветствовать Вас в нашей команде!

Смотреть вакансии

Заказать
обратный звонок